【サロン（企業）集客サポート】新人ネイリストの育成に悩むサロンスタッフの葛藤

■【サロン（企業）集客サポート】悩ましい新人ネイリストの育成についてお聞きしました■

スタッフが不足していて新人のネイリストさんが入社するのは喜ばしいことだけど、実際のところ新人ネイリストさんの教育はとても悩ましいとのこと。

現場の声を聞いてきました。

悩みは二つあるとのこと。

ひとつは、時間が足りないこと。

教育担当が付いたとしても、そのスタッフにも顧客様が付いているわけで、日常の業務を行いながら新人教育をするには、時間が足りないため新人ネイリストの成長には時間がかかるとのこと。

経験者、即戦力が欲しくても、思うようにはいかないことが多々あります。

もうひとつは、教えることに長けている人が少ないこと。

技術力もコミュニケーション能力も高いスタッフであっても、新人に基礎の技術から社内のルールまでを分かりやすく丁寧に教える術を持ち合わせていないスタッフが多いということ。

それはそうですよね。

本来は「施術」が仕事であり「教える」ことが仕事ではないのですから。

そのようなお悩みを解決できるのが【サロン（企業）集客サポート】です。

サロン様の理念や社内の規則、サロン独自の接客における重要事項などを事前にお聞きしておき、新しいネイリストさんが持つ資格、技術、経験等を踏まえて、サロンのスタッフとして１日でも早く戦力になるようにサポートしています。

新しいスタッフが得意としている技術と苦手な技術、時間内にできるものとタイムオーバーしてしまうメニューなど、教育の進捗状況をサロンのオーナーさんに伝えて、デビューできそうなメニューからチャレンジできるように計画、実践していきます。

新しいスタッフがサロンに馴染んで、一人での施術ができるまでの短期間の契約です。

長年、ネイルスクールで指導していますし、サロンワークも現役。

教えることは得意ですから、安心してお任せください。

先輩ネイリストさんたちは今まで通りお客様の接客と施術に集中できるのは最大のメリットですね。

新しくスタッフを迎え入れるサロン様、まずは無料相談からお気軽にご相談ください。

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